多地三甲医院招聘无人报名的情况可能由多种原因导致。以下是一些建议性的分析：

1. 待遇问题：可能是因为招聘岗位的待遇未能达到应聘者的预期。在医疗行业，医生的收入水平往往与工作年限、职称和具体岗位有关。如果待遇不具吸引力，可能会导致应聘者缺乏兴趣。

2. 工作压力：三甲医院的工作压力较大，要求医生具备较高的专业素质和工作能力。这可能导致一些应聘者对这种高压力的工作环境产生顾虑。

3. 招聘信息的传播范围：招聘信息可能未在足够广泛的范围内传播，导致潜在应聘者未能了解到这一招聘信息。这可能是由于发布渠道有限、宣传力度不足或招聘信息发布时间较短所致。

4. 应聘者对职业规划的考虑：对于一些年轻医生来说，他们可能在考虑自己的职业发展道路，可能会选择在其他领域或医院积累经验，而不是立即加入三甲医院。

5. 招聘要求过高：部分三甲医院的招聘要求可能过高，如要求具有硕士以上学历、副高以上职称等。这可能导致一些符合条件的应聘者放弃这一岗位，而其他人则因条件不符而无法报名。

6. 政策调整：政府对医疗行业的政策调整可能影响到招聘市场。例如，医改政策可能影响到医生的收入、福利等方面，从而影响到应聘者的选择。

为了解决这个问题，医院可以尝试提高待遇、改善工作环境，降低招聘要求，拓宽招聘渠道，并加强宣传。同时，政府也可以考虑调整医疗行业的政策，以促进人才流动。