新一代的人压力都比较大，肩负家庭的日常开销，或是房贷车贷，医疗系统的工作岗位并不能满足日常花销。

也有不少人“吐槽”，并不是编制岗位“不香”，也不是自己不愿意从事相关工作，而是岗位太“挑”了，不仅要求高超的学历，同时对年龄也有限制，不谈各大三甲医院，就连乡镇的医院都要求硕士研究生，门槛太高了。

在明知道自己不符合条件不会被录取的情况下，自然也就不会去报名参与考核了，这就造成了很多地区三甲医院招聘“门可罗雀”的现状。

出现这样的情况，与门槛要求有关，更多的是工作环境，福利待遇方面的问题，不能给医护人员保障，那么自然也留不住人才，想要解决这个问题，综合多方面的因素来考虑。

建立合理的管理制度，开放晋升通道，让在底层工作的员工看到晋升的方法，有了目标才有努力方向，最重要的是提高医护人员的“幸福指数”，否则长此以往，医院招聘会越来越难，医护工作者会越来越少。

与招聘无人问津相反的是，我们国家普通高校医学专业的毕业生数量在逐年上涨，可见并不是没有人才，而是各种原因相加让他们不想从事此类工作。(责任编辑：周晶晶 CN032)