原标题：多家银行向员工“追薪”行为存在着“追本，请息”的不当之处

最近，中国一些知名银行被曝向员工追薪，引起了舆论的高度关注。据报道，这些银行要求员工退还公司部分工资，并将此归为“误工情形”，这种情况通常发生在疫情造成企业经营困难，致使公司暂停运营，员工不能按时上班的情况下。然而，称这些银行对员工追薪的行为存在着“追本，请息”的不当之处，引起了不少员工的不满和抵制。

这一事件反映了当前金融领域面临的人才管理困境，随着市场竞争的加剧和人才流动的增多，一些银行在员工管理上出现了许多问题，如薪资待遇差距、管理制度的不完善等等。这些问题不仅影响着员工的工作积极性和忠诚度，也会对企业的形象和声誉产生负面影响。

对于银行业企业而言，人力资源是企业最重要的资产之一。因此，银行业企业应该更加重视员工管理，并加强合法权益的保障和人才管理的完善，以提升银行业的竞争力和形象。

首先，银行业企业应该完善公司制度和流程，保护员工的权益。银行业企业应该建立健全的人力资源管理制度和流程，通过规范化的管理，保障员工的合法权益。此外，银行业企业还应该建立健全的考核机制，激励员工的工作积极性和忠诚度。

其次，银行业企业应该加强员工培训和职业发展。银行业是一个高度专业化和技术化的行业，员工的专业能力和素质对企业发展至关重要。因此，银行业企业应该加强员工培训和职业发展，提高员工的专业素质和职业技能。

最后，银行业企业应该加强与员工的沟通和交流。银行业企业应该建立健全的员工反馈机制，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

作为员工，也需要认真了解自己的权益，维护自己的合法权益，以避免因追薪事件而发生不必要的纠纷。员工应该加强相关法律和合同法等知识的掌握，做好自我保护，确保权益的合法性和合理性。

总之，银行业企业应该更加重视员工管理，并加强合法权益的保障和人才管理的完善，以提升银行业的竞争力和形象。同时，作为员工需加强相关法律和合同法等知识的掌握，做好自我保护，确保权益的合法性和合理性。只有这样，银行业企业才能够获得员工的信任和支持，从而实现企业的可持续发展。返回搜狐，查看更多