最近，有多家银行被曝出向员工追薪一事。针对此事，该行相关负责人表示，是因为岗位补贴计算有差错，已经采取措施，保证员工权益。对此，有员工表示对银行的处理措施不满，并称这种情况已经发生多次。

首先，对于追薪一事，我们不能忽略员工的权益。付出劳动，应当被公平、合理地回报，如果出现了错误的计算或其他问题，那么责任方应当承担追偿的责任。这也是维护员工利益、维护公平性的必要举措。但是，我们也不能忽略该行已经采取的措施。只有公平、合理地双方达成共识，才能最大限度地维护双方权益，促进和谐稳定的就业局面。

同时，对于银行这个特殊的行业，我们也不能忽略业务的复杂性和员工的素质要求。银行业务的繁琐性、细节要求非常高，并且随着时代的变化，新业务纷至沓来，对于员工的知识储备、素质要求更高。因此，银行业招聘时应当更加注重员工的素质能力，加强员工的职业培训和技术培训，提高整个行业员工素质水平。

总之，多家银行向员工追薪事情的发生，让我们看到了公司与员工之间的关系需要更加平等和公平，也让我们提高了作为员工的素质要求和作为企业的道德要求，促进和谐稳定的就业局面。