近期，多家银行向员工反向“讨薪”的消息引起了广泛关注。其中，招商银行2022年追索扣回绩效薪酬5824万元，在已披露数据的上市银行中居首。这一现象缘起于绩效薪酬追索扣回制度的实施。银保监会在今年3月底表示，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，也就意味着，银行向员工“讨薪”或将成为常态。

作为一种管理工具，绩效薪酬追索扣回制度的出现，旨在确保企业管理者和员工的利益一致，推动企业业绩和员工个人绩效的提高。然而，该制度实施的过程中也可能存在一些问题。

员工可能会因为该制度而失去对薪酬的信心。一旦员工拿到手的工资被追回，这显然会给他们造成极大的不满和压力，从而影响他们对公司的忠诚度和士气。

绩效薪酬追索扣回制度的具体实施也需要考虑到员工的实际情况。一些员工可能会因为个人原因导致业绩出现问题，但如果因此就被追回薪酬，可能会造成一定的不公平感。

银行在制定和执行绩效薪酬追索扣回制度的过程中，也需要注意到法律法规的合规性。如果银行在实施该制度时违反了相关法律法规，不仅会影响员工的利益，也会对银行的声誉和形象造成不良影响。

因此，在推行绩效薪酬追索扣回制度时，银行需要注意到制度的合理性和合规性，并且根据员工实际情况灵活实施，避免给员工带来不必要的负面影响。同时，员工也应该提高对该制度的认知和理解，积极提升自己的绩效，以避免因此而产生不必要的纠纷。