近日，有多家银行启动了绩效薪酬追索扣回机制，向员工反向讨薪。这一做法引发了社会各界的广泛关注和讨论。绩效薪酬追索扣回制度是什么？为什么银行要实施这一制度？这一制度会不会成为常态？

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

这一制度旨在将员工薪酬与风险相挂钩，从而约束金融企业高管和员工从事高风险的投机行为。早在2010年，原银监会就印发了《商业银行稳健薪酬监管指引》，首次提出商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。 2021年1月，银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，对这一制度作出更为具体的规定。

据悉，目前95%以上的银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。 部分上市银行也在2022年年报中披露了绩效薪酬追索扣回的相关数据。其中，招商银行在2022年全年执行绩效薪酬追索扣回的员工数量高达2876人，追索扣回绩效薪酬总金额达到5824万元。渤海银行也披露370人被追回1760万元。另外，平安银行董事会也审议了《2021年绩效薪酬追索扣回情况报告》，可以推测也有相当一部分员工被讨薪。

对于这一做法，有人认为是合理合规的，能够促进银行稳健经营和可持续发展；也有人认为是不公平不合理的，会影响员工的积极性和士气。不过，有专家表示，金融机构特别是银行建立薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险承担行为。