近日，一则与妇女节休假有关的劳动争议案件在法院宣判。案件中，90后女生冰冰因为在妇女节当天提前请假离开公司被单位记旷工，并最终被公司解约。而冰冰的老东家将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。

这个案件在社交媒体上引起了广泛的热议，很多人对公司的做法表示不满，认为公司对妇女员工的权益缺乏保护。这也反映了当前妇女权益保护工作的现状。虽然国家在立法上已经给予了女性许多保障，但在实际执行中还存在很多问题。特别是像妇女节这样的重要节日，却经常被公司忽视，导致女性员工权益受到侵害。

女性员工休息权益的保护是一个复杂的问题。从一个角度来看，女性员工应该享有与男性员工同等的权益和待遇。但另一方面，女性员工也可能因为生育、哺乳等原因需要额外的保障，这种保障不仅仅体现在休息时间上，还包括补偿、福利等方面。

在这个案件中，公司对待冰冰的方式明显违反了相关规定。妇女节是国家法定的节日，并规定妇女员工应当享有半天的放假。因此，冰冰的请假行为是完全合法的，并不应该被视为旷工。而且，单位应该尊重并保护女性员工的权益，而非将她们当做可有可无的存在。公司的解约行为导致冰冰失去了工作和收入，这不仅侵犯了她的权益，还给她带来了不必要的伤害。

这个案件的判决结果很好地维护了冰冰的权益，也给其他公司敲响了警钟。在今后的企业管理中，应该更加注重员工的休息权益保护，特别是对于女性员工，要给予更多的重视和关注。只有这样，才能构建一个更加公平和健康的就业环境，真正实现人才优先、以人为本的企业发展理念。

总之，保护女性员工的权益是一项长期而艰巨的任务。希望国家和企业可以共同努力，制定更加完善的相关法规和政策，促进女性员工的职业发展，让她们在工作中获得应有的权益和待遇。