90后女生因妇女节休假半天被“炒鱿鱼”！法院：公司赔偿18万余元！

冰冰则表示，公司历来有三八妇女节全体女性员工放假规定，冰冰提交妇女节请假半天的手续后，于下午3点左右打卡离开公司后，公司审批拒绝请假单，冰冰为核实公司是否有假期安排，在请假单评论区点名公司总经理、人事及同部门员工，未得到回复。

至于3月11日，冰冰认为她提供的挂号交费单及检验报告单，公司没有正当理由不批准她的病假。公司出具的辞退通知书、处罚公告、惩罚单等内容矛盾，且所列员工手册条款与员工手册规定不相符。

公司以她一年内发生两次违反公司规章制度记大过处分条款为由，作出与她解除劳动关系的行为显系违法解除。

法院审理后认为，用人单位在解除与劳动者之间劳动关系之时应尽审慎义务。就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在钉钉系统发表不当言论记大过1次，以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午请假未获批准2次旷工的行为记大过1次，累计2次记大过为由解除与冰冰之间的劳动合同。

其中所涉2022年3月8日下午事宜，法院认为，根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。故公司就冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当。

因此，公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限，故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。综上所述，公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求，法院不予支持。

根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，放假半天。需要注意的是，妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定，“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。

另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。也就是说，妇女节如果正好碰到周末是不能补假的。

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