据都市时报消息，日前，上海一90后女生冰冰（化名）因为在三八妇女节休假半天，被单位记旷工，并最终被辞退。此后，冰冰的公司将她告上了法院，请求判令公司解约合法，无需支付给冰冰赔偿金。近日，法院对此案作出了一审判决，根据相关规定认定妇女节（3月8日），妇女放假半天。故冰冰在妇女节当天提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当，公司解约违法，判令其赔偿冰冰18万余元。

公司表示，鉴于冰冰在2022年度内已累计2次旷工，根据《员工手册》规定，公司有权予以开除处理，并无需向冰冰支付解除劳动合同赔偿金。法院审理后认为，用人单位在解除与劳动者之间劳动关系之时应尽审慎义务。

根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。故公司就冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当。公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求，法院不予支持。最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。