关于他自己，他主要澄清了之前的工作。例如，他曾经在对冲基金工作，但后来这家基金倒闭了，原因并非在他。毕竟他就职期间，这家公司不仅拿到了奖项，还挽回了业绩；此外，他还与联合国有不少合作，并参与了自闭症相关研究等。

目前后一种模式已经被放弃，前一种模式的运转也并不顺利，因为员工分散在各地办公，而这实际上减缓了产品开发流程、增加了成本。据Semafor称，一些员工已经对于伊玛德的领导风格失去信心，认为管理非常混乱。