浙江一应届生在招聘网站上投递了简历，应聘的岗位为设计师，职位的主要工作内容包括项目的提案、视觉表达等内容，要求艺术或者新媒体专业的在线或者应届毕业生，并且实习时间不低于3个月，毕业后可以申请转正。而该同学也基本上都符合对方的要求，于是双方就约定好了面试的时间，等到对方面试没有问题的话，毕业后就可以直接入职！期间公司人事曾经询问对方毕业设计是否做完，该同学以为是对方着急约面试的时间，于是回复可以安排面试时间！

面试结束后，公司人事给该同学发了录取通知，两人还约定了报到的时间。由于该同学是从杭州赶过来的，并没有居住的场所，而上海的这份工作已经确定了，于是该同学就在人事发布录取通知的当天下午租好了房子，花费了8000元，交了一季度的房租。

本以为接下来就等待入职了，可是让人没有想到的事，人事突然通知称将对方的情况告知老板以后，老板觉得不合适，入职取消。对于这样，莫名其妙被取消入职，同学感到很气愤，“我今天刚租好了房子”“你们这样做是不是不地道。”

本来就是想要一个说法，哪怕只是一个解释也好，毕竟双方已经约定好了，对方却突然改变了主意，应聘者又是大老远地跑过来的，那么给对方一个说法再正常不过。可是让人没有想到的是，该同学不仅没有收到人事的回复，甚至被拉黑了。

于是，该同学就给公司的人事打电话，想要询问到底哪里不合适？以及自己租了房子产生的支出怎么算？可是打了十几个都没有人接电话。目前该同学已经准备材料，对该公司提起诉讼！他表示，一定要维权保护自身的权益！

对于该公司来说，既然已经给应聘者发布了录取通知，不就意味着符合公司的要求吗？如果不符合公司的要求，为什么还要发放？况且，公司的人事给出的理由是老板认为不符合要求，那么为什么不一开始在发送通知之前先让老板看看对方是否符合呢？如果老板觉得没有问题，再发送通知也不晚。如果老板觉得不符合要求，直接告诉应聘者就可以了。这样既不会耽误对方的时间，同时也是对公司和老板的负责。

而该公司却反其道而行之，先是跟面试者确定了入职的时间，然后再让老板看是否符合公司的要求，结果老板发现不符合，将本来发放的通知书又取消。这难道不就是戏耍别人吗？人事代表着公司的形象，无论是说话还是做事，都应该讲究诚信，不仅是对求职者负责，而且也是对自身形象的负责！

但是该公司却出尔反尔，将面试者玩弄于股掌之间，实在让人气愤！既然没有最终决定，仍旧存在很多不确定性，那么就应该等到确定后再发通知，而不是采用撤回的操作！就算最终反悔了，也应该给对方一个合理的解释，让应聘者能够理解对方突然改变决定的原因，这也是对应聘者的尊重，但是公司人事不仅不解释，反而将其拉黑，实在做地不地道！

对于求职者而言，在找工作的时候总会遇到各种面试陷阱，有的职位挂羊头卖狗肉招聘显示的是正当职位，而实际上却是公关，有的职位打着高薪的幌子，实际上是诈骗，因此在求职的时候一定要提高警惕，避免上当受骗！在发现自己的利益受到侵犯的时候，一定要及时报警处理，用法律的武器保护自己！