近日，五一劳动节放假的调休问题再次引发社会热议。针对这一问题，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延建议，固定法定假期，并取消调休，以避免劳动者因为连续工作日过多而感到疲劳，也更符合公众期望。

在过去几年，为了使假期更具灵活性，政府部门逐渐开始实行调休制度。然而，这种制度也带来了新的问题。王琪延表示，调休制度可能会导致劳动者需要在节假日前后连续工作超过5天，从而导致身体疲劳、情绪不稳定等问题。

此外，调休也带来了其他的社会问题。例如，许多企业和服务行业并不遵循调休规定，而是让员工在假期期间工作。这会影响到劳动者的正常休息和生活，导致假期失去其原有的意义。

相比之下，固定法定假期可以更好地保障劳动者的休息权益。固定假期可以让公众更好地规划自己的时间和生活，也可以帮助旅游行业更好地规划自己的服务和资源。

固定法定假期是否应该取消调休，需要考虑公众期望和专家建议。在此方面，我们需要听取公众和专家的声音。

首先，政府部门应该在制定和调整法定假期政策时，充分听取公众的意见。民意调查可以帮助政府了解公众的期望和需求，从而更好地制定假期政策。

其次，专家学者也应该在制定假期政策时发挥积极作用。专家学者可以提出自己的见解和建议，从而帮助政府更好地制定假期政策。

王琪延认为，法定假期应该具有稳定性，不应该频繁调整一年一变。此外，他也建议政府部门应该听取专家和学者的意见，以便更好地制定

长假政策。在制定长假政策时，必须考虑到劳动者的权益和需要，以及社会经济发展的需要。同时，长假政策也应该考虑到旅游行业、餐饮业、交通运输业等相关产业的需要。

作为劳动者，我们也应该认识到法定假期的重要性，并合理利用假期。在长假期间，我们可以通过旅游、走亲访友、学习等方式来放松身心，充实自己。但同时，我们也需要注意假期消费的问题，不要因为追求过度消费而造成财务压力。

固定法定假期可以给劳动者带来更好的休息和生活质量，同时也可以促进旅游业等相关产业的发展。政府部门应该听取专家和学者的意见，制定合理的长假政策，以满足劳动者和社会经济发展的需要。作为劳动者，我们应该合理利用假期，不要盲目消费，以保护自己的财务健康。