最近，围绕着调休的话题再次成为了热门话题。今年清明节假期没有调休，众多上班族感受到了“上二休一上二休二”的感觉，很多网友对这种不调休的休假方式表示好评，在社交媒体上热议。同时，北京大学国民经济研究中心主任苏剑还建议可以对“做四休三”的休假方式进行尝试。

近日，“五一”小长假即将到来，根据调休规定，今年“五一”假期将有一个5天的连休，但实现这种调休需要面临一个6天的连续工作日，以及一个只有1天假期的周末作为“代价”。虽然有些需要出门旅游或走亲访友的人表示赞同，但也有一部分人认为这样做太过“折腾”。

在着眼于调休政策的同时，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延认为，我们应该将法定假期固定下来，减少或者取消调休，切实保障落实大家休带薪年假的权利，让大家能够自由选择假期安排。他指出，相关部门制定调休政策一定是有所权衡，但是也应该考虑到员工收入和休息的利益。

对于“做四休三”这一提议，苏剑表示，虽然目前还不具备实施条件，但可以进行探讨。他认为，“做四休三”是一个趋势，可以有效缓解产能过剩，提高员工幸福指数。但他也指出，调休政策需要真正贴近职场和人民的需求，应该科学、合理地平衡休假和客观实际的需要。因此，他并不认为“做四休三”可以立即实施，只能是长期趋势或理想状态。

休息与工作的平衡问题一直备受关注。有些人认为赚钱更重要，愿意放弃假期，多加班赚更多的加班费。而有些人认为假期是为了休息，既然有了假期，就应该好好利用。事实上，适度的放松和休息可以提高工作效率，促进身心健康。因此，在制定调休政策时，应该考虑到员工的实际需求，并合理平衡工作和生活的关系。

总之，针对调休政策的实施，应该综合考虑各种因素，确保员工的权益得到充分保障，同时也要注重提高工作效率和生产能力的水平。仅仅靠调休政策，不能解决所有问题。我们应该从更广泛的角度出发，综合提高人民的生产力和生活素质。 #专家建议固定法定假期取消调休#