老张职场混迹多年，马上就要退休了，官至局级干部，对官场上的事可以说已经非常熟悉了。

一个偶然的机会，他与朋友聊起了官场上的事，提到了一类老实人。虽然这种人“老实”，但他们在官场上却能够一直立于不败之地。究竟是怎么一回事呢？

人常说老实人吃亏，但老张说，那要看是什么样的老实人。像他说的这种老实人，平日里从来不会因为工作而与哪位同事发生争执和吵闹，无论见了熟人还是陌生人，他总是一副微笑的模样，似乎永远也不会生气，再难缠、再不合理的事到了他的头上都能够冷静对待和处理。

所以，不管领导怎么换，单位形势怎么变化，大家都会对他印象很好。

而与这样的“老实人”相反的，单位里经常会发现有些自命不凡的员工，动不动喜欢与人争执，爱跟周围的人比个你低我高，也许一时“胜利”了，找到了快感，但最后却造成了人际关系紧张，关键时候没人缘，连领导也不喜欢，怎么会有＂好事＂落在他的头上呢！

相比之下，老张说的这种“老实人”就要理智的多，给人的感觉始终都是沉稳、有头脑、不紧不慢又从不会误事，也不惹事。

老张举例了他曾共事过的一个科长，说他很会与下属相处。一段时间，这位科长所在科室的几个人年龄偏大，接近退休了，工作自然有些松劲，领导也无法给一下子他补上年轻人，科室里的任务又很多，一件接一件，有些任务还非常重要，上级要的又急，导致这名科长经常加班加点。后来，科里的几个老同志知道了这件事后，反而觉得很惭愧，便积极帮他一起完成了那个时段的工作。

与这名科长做法相反的另外一位中层小头目，比这个科长提拔还要早好几年，但为人处事方面却差了许多。

这名小头目看上去能说会道，只是做起事来处处显出自私自利，最后连工作都快安排不下去了。跟着他的下属都不愿意再跟着他，想调到别的地方。而他也总希望组织上给他派新同志，因为新同志好说话，好安排活。

这个小头目还从不担责，只要领导批评，觉得他工作没做好，他就把责任推到下属那里。轮到单位调整职位，他的民主测评总是很差，可他自己却不醒悟，总觉得领导和同志们跟他过不去，以致后来形成了恶性循环，他的情绪也越来越差，大家也对他避而远之。

而前边说的那位“老实”科长呢？每年年终评议名次都是遥遥领先，领导和单位把他作为后备干部准备提拔。

我们总喜欢说哪个人素质高，修养好。其实一个人的修养与他的性格、情绪关系很大。那些心胸宽广，总能与人为善，能够体谅别人、站在别人立场考虑问题和处理关系的“老实人”，肯定会路子越走越宽，为人越来越好；而那些心胸狭窄、自私自利的人，由于什么事情都站在个人立场，处处斤斤计较、睚眦必报，心中时刻充斥着愤怒，难免情绪每天都十分的差，怎么会在竞争中胜出，受到别人的尊重呢？返回搜狐，查看更多