在职场中，真正的老实人其实并不好混，他们往往会有这四个特点，如果不改掉很容易被别人欺负。

在社会认知理论中，人们习惯性地将一个人打上一个“标签”，，人们并非把一个人当作一个独立的个体，而是通过即时、自动的选择，将其归入一个类别，这样做的好处是节省了个人的认知资源。

人类的认知资源是有限的，通过对人群的分类，可以快速地处理大量的信息。但这样做也有明显的缺点，例如，在这一过程中，人们往往不会仔细地分析彼此的特点，常常忽视了某些细节，从而对群体产生认知偏差。

以老实人为例，一般人会觉得这样的人少言少语，缺乏社会竞争力，平平淡淡。这一成见导致人们对“个体差异”的忽视，因为每个人的个性特征都不一样，有些人执著、进取，有些人好吃懒做，这在很大程度上影响了个人在这一领域的成就水平。

例如，每个人所受的教育背景不同，因此这一点是不能一概而论的。但在人们心中，老实人却树立了一个缺乏能力的典型形象，如果这个人太老实，平时说话也很少，那会有很多人认为这个人的工作能力不行，没有自信。

机灵，是成年人必须具备的生活智慧。诚实可靠，善良正直，不撒谎，这是优点，也可能是缺点，成人世界里，不是非黑即白，我们经常需要善意的谎言和委婉的措词。

有些人觉得说谎不好，还经常谄媚别人，拍别人的马屁，这太虚伪了，其实这是一种智慧，能让大家都高兴的事情并不是虚伪。

老实的人是没有心机的，许多事情都是写在脸上的，加上容易相信别人，很容易被人利用。

在童年时代，我们都听过《东郭先生与狼》的故事，故事中的东郭先生就是这样一个毫无头脑的老实人，因为听信狼的谎言，帮助狼避开猎手，但狼吃了东郭。

一位好学的下属，每个领导都很喜欢，但领导者所需要的是完成任务，做好工作的下属。

在工作场所里，需要学习向他人寻求帮助，要是怕麻烦别人，最后倒霉的还是自己。

只是在给别人添麻烦时，人情产生，这是一种越来越好的关系。说服所有的人，让他们了解工作，别怕麻烦别人，能让别人做的话，就少做点。

一个老实的人太善良了，总是为别人着想，有求必应，不懂得拒绝别人，所以不管是在生活还是在工作中都很容易吃亏。

如果在工作中自己也很忙，还要花时间去处理这些不该自己做的杂事，做得不好，还要被人说，吃力不讨好。

与人相处，是一种智慧，不懂得拒绝别人的人，人家只会变本加厉的欺负你。

大部分工作中的老实人，都有一个共同点，过于在乎别人的意见，很怕让别人不满，怕得罪人，事实上，这种人是最累的。

劝告所有的事情都要听从别人的意见的人，要更多地关心自己的感受，其他人怎么说，我们无法控制，许多人做事时会担心，在背后议论，怕影响不好。

职场中的老实人，正是这样的人。他们过于关注他人的观点，过于在意别人说的话。

总结：其实并不是说职场中的老实人不好，不过，在职场中太老实，会由于自己的性格、脾气，很容易受外界影响，这样就进入了一个相对尴尬的局面。