公告中提到，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。

列明回避制度本是常规操作，但“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”的话题却很快登上热搜。

网友们之所以“感冒”，一方面在于招聘季触及本就敏感的就业话题，垄断性国企又被公认为收入和福利优厚的“上上签”，招聘规则自带流量。

另一方面则在于像烟草局这样的国企，体制内的好职位，社会上一直伴有“裙带”关系杂音，类似现象损害了就业公平，还带来了腐败和权力滥用的风险。

多地烟草局在招聘公告中明文规定能否真正回避“世袭”“裙带”，相关岗位招聘能否做到真正的公平，免不了被舆论关注。

事实上，除了烟草行业，政府部门、国企、事业单位都有类似规定，防止近亲繁殖、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。

文中直言不讳，这也从一个侧面反映出，“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度地存在，成为选人用人领域一大顽疾。

考公千军万马，但一些有关系的人却能轻松“上岸”。