“学校配套了面向职工的托育中心，双职工家庭的我们才有勇气生下二宝！”2021年底，泸州市职业技术学院广泛征集教职工意见建议后，主动参与泸州市第一批托育试点探索实践，今年的招生刚启动没多久，该院职工丁瑞赞就为二宝申请了托位。

近年来，为进一步鼓励生育，加大托育服务供给力度，在政府部门倡导下，一些由产业园区、企事业单位兴办的普惠性托育园，在四川各地逐渐兴起。然而，由于托育园建设投入高、运营标准高、看护责任重，即便托育需求旺盛，不少单位在具体实施中仍面临诸多现实难点。单位办托究竟“路”在何方？《工人日报》记者进行了深入采访。

月收费千余元、接送距离近、师资食宿可靠……与市场动辄数千甚至上万元的托育机构相比，丁瑞赞觉得学校办托的决策，真是为职工送了一份“超值普惠大礼包”，解了很多人的后顾之忧。

“目前3个班有80多个托位，生源未满时，除了内部职工子女，托育园也会向学院周边的泸州科教园区、川南自贸区、临港工业区等地职工开放，收费标准会有所不同。”泸州市职业技术学院相关负责人陈雄介绍，根据泸州当地政策，学校所在街道社区一次性给予每个托位300元补贴，学校投放20万元/年的运营补贴，并对其他费用进行兜底。

“托育不仅是帮着带孩子，更要在孩子身心发展关键时期发挥作用。”坐落于四川成都的电子科技大学，早在2019年便启动了托育中心的建设。其托育中心负责人毛艳燕告诉记者，很多国内外青年人才非常看重小孩婴幼儿阶段的专业化培育，因此托育中心在创办之初，就将托育服务作为人才引进的重要配套设施，从中心建设、人员配置到运营以来的各项开支，学校都给予了很大投入。

“学校经常带着拟引进的青年人才来参观，一些有托育需求的学校新引进人才，正式入校后第一件事就是来托育中心为孩子办理入园。”毛艳燕说。

目前，电子科技大学托育中心有50名幼儿，大多集中在2~3岁，分4个班级管理。这意味着要配备16名托育老师，而幼儿的教育、回应性照护、早期发展以及保育等工作岗位都具有较强的专业性。

毛艳燕算了一笔账，由于主要服务于高学历、高薪资的高层次人才家庭，该托育中心比照市场中高档机构打造，综合人员工资、水电费、餐费、设施设备维护等产生的费用，每月投入的运营成本是一笔不小的金额。目前，该校每托位收费已经实际超出大众认为的普惠范畴。

但该校部分受访教职工认为，社会托育机构鱼龙混杂，即便自己承担的费用不低，靠谱、安全、便捷，且投放了普惠职工的托育资金的自家单位托育园，已是退而求其次后的最优选择。

记者在采访中了解到，虽然一些企事业单位有提供普惠性托育服务的意愿，但建设投入高、运营标准高、看护责任较重等办学难点将其“劝退”。

“本打算利用闲置用房，开办职工托育中心，经过前期调研后，决定暂时搁置。”成都一家拥有数万名职工的国企工会主席杨雪说，原计划依托企业成立托育中心，真正提上日程讨论后发现，场地、人员，还有平时的运营投入成本，单凭企业的力量，很难支撑普惠性托育园的建设和运营。

根据国家发展改革委、国家卫生健康委联合下发的《支持社会力量发展普惠托育服务专项行动实施方案（试行）》，对于承担一定指导功能的示范性托育服务机构、社区托育服务设施，中央预算内投资按每个新增托位给予1万元的补助。政府机关、企事业单位利用自有土地或设施新建、改扩建托育服务设施，并对社会开放普惠性托位的，也可纳入以上两类支持范围。