于某与杨某离婚时约定，孩子小于由父亲于某抚养，其母亲杨某每月支付抚养费2000元至小于18周岁之日止。但自双方离婚后，杨某仅支付抚养费6笔，累计拖欠8万余元。因此，于某代理小于起诉到法院要求杨某支付抚养费。

庭审中，杨某提起反诉，要求降低抚养费，并拿出工资表作为证据。工资表载明工资发放所属月份是2022年8月至2022年12月，但落款发放日期均为2022年9月16日，10月、11月、12月工资均于9月16日发放，不符常理，且杨某拒不提供银行卡、微信、支付宝收入流水等证据。法院依法判决驳回杨某的反诉请求，支持原告的诉讼请求。

夫妻感情破裂，离婚一别两宽，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。实践中往往存在双方积怨较深，而不履行抚养义务的纠纷。

让未成年人伴随父母的爱健康成长，是每位法官裁判家事纠纷案件的重要理念，也是出于保护未成年人义不容辞的责任。法院在审理中始终坚持最大限度的保障未成年人的合法权益，通过妥善处理未成年子女抚养费纠纷案件，撑起保护未成年人的一片蓝天。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定：“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例”。