不过想要真正的全面调整法定假期的问题，并非是一件小事，毕竟很多工作岗位，其实到现在为止，连双休都无法得到完全的保障，更不用说增加法定假期的问题，不过也有一些工作，会在法定假期之外，额外的给予员工一定的假期。

有部分工作，其实员工多上一天班和少上一天班的区别并不大，因此公司也会在假期休息的问题上，进行一定的调整，像是法定假期直接不调休，同时假期天数不会减少，就有一部分公司去落实，而除此之外，一天特殊的节日，即便没有法定假期，公司也会安排员工休息一天的时间。

广东就有一家企业，在去年的5.20当天，安排所有的员工带薪休假一天，同时往后也准备将这一安排永远的落实下去，而这一举动，也是引起了众多员工的一致好评，毕竟能够带薪休息，没有人会感到不满，尤其是在5.20这样的特殊时间里。

而近段时间，该企业也是公布了2022年520带薪休假的成果，从这次休假到现在为止，全公司共计有137人完成了婚育大事，其中41日完成了结婚，而96人完成了生育问题，生育率高达30.5%。

如此的数据，让很多人都感到吃惊，而仅仅多出了一天的假期，不仅仅给员工提供了福利，减轻了员工的工作负担，同时还减轻了生育压力，可以说是一件两全其美的事情，而且仅仅多出一天的假期，对公司的影响也并不明显。

现在之所以越来越多的人选择不生育，其实根本问题就是人们面临着诸多的困扰和压力，不论是工作压力还是经济压力，都压得年轻人喘不过气，这种情况下，很多年轻人自然而然的不敢去生育。

而该企业多出的一天假期，看似貌似并没有太大的作用，毕竟每年那么多假期，也没能提升生育问题，但是要知道这个假期时间是在520这个特殊的日子，这种情况下，一定程度上促进生育，并非是不可能的事情。

在这个消息传出之后，也是引起了众多网友的热议，有网友直接建议，以后可以将520也设置成法定假期，直接休息一天的时间，这样现在的生育困扰，就能够得到极大的缓解，不用想各种政策和手段，去催促人们生育。

不过虽然呼吁520设置法定假期的网友很多，但是想要真正实现，并非是什么容易的事情，毕竟严格来说，520并非是什么真正的节日，如果硬要说情人节，那么本应该是七夕才对，这种情况下，设置法定假期有些不太现实。