生育率下降，甚至出现了负增长，这是有原因的，有的在于生活压力，有的在于没时间。在2022年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10%。不知道大家还记不记得在去年广东的一家企业宣布员工520带薪放假。今年，这家公司宣传喜报，“造娃成绩单”已有96位员工家庭生娃，可见这带薪放假还真可以减轻员工的生育压力。

企业提供这样的福利减轻员工的生育压力，这一点获得了广大网友的一致点赞，表示很喜欢这样的企业，甚至很多人会艾特自己的老板，想让自己单位的福利里也有这样一项。

确实，如今的生育率下降，是很多原因造成的，经济压力占主要方面。可是经济压力来源不就是职场吗？一则是上班后，忙于工作，忙于赚钱，不敢停歇，如果你不上班就没有薪资，就没有经济来源，谈何生孩子养孩子呢？再则，如果生孩子了，会面临职场的“空档期”，经济来源断裂不说，也会给女性的职场生涯带来很多弊端。

现在很多地方都在通过生育政策扶持等方式促进生育率，让家庭的生育不再有后顾之忧，可是还是带动不起来。这是为何呢？还是有压力，比如教育经费、住房、职业，甚至是对于照顾孩子的时间都会考虑在内，顾虑多了也就不再去费尽心思的生孩子。

对此，希望相关部门能够制定相应的女性照顾孩子的福利政策，在住房、教育、职场规划等方面也多做出一些“人性化”的福利规划，这样相信大家都会有自信去生孩子。现在已经有的地方开始出现了“妈妈岗”或者“陪读岗”，也是一种很好的倾向性的扶持方式，可以让女性在一边照顾孩子的同时一边实现自己的职业价值。

生孩子不能强求，是需要营造一定的轻松环境，只要氛围到了，生孩子的意愿自然而来的就会有。毕竟谁都想儿女陪伴，在老了之后享受到天伦之乐。