拼多多是一家颇受欢迎的电商平台，在业内拥有众多用户和消费者。然而，最近，该公司在法定节假日期间要求员工正常上班的情况引起了社会广泛关注和质疑。

正常情况下，员工可以得到相应的放假安排和福利待遇。然而，对于拼多多员工而言，这样的假期并不是绝对的。据员工爆料，拼多多要求他们在四月二十六日晚上才最终敲定假期安排，公司只给予三天的假期，需在4月29日和5月3日正常上班。

拼多多作为一家大型企业，应当遵守国家法律法规和相关政策，尊重员工的权益和利益。然而，这样的行为却明显违反了相关规定，剥夺了员工应有的假期和机会。更为严重的是，据悉，在法定节假日工作的情况下，拼多多仅会给予员工当天的正常工资，而不是三倍工资的补偿。这一点更让公众对企业的道德和职业操守产生了质疑和非议。

企业应当严格遵守国家法律法规和政策，尽可能保障员工的合法权益和利益。加强内部管理和制度建设，明确诸如假期安排、薪酬待遇等核心问题的具体要求和规定，让员工能够清晰和理性地了解和执行相关政策和措施。同时，我们也呼吁政府加大对企业的监管力度，加强对企业的执法和责任追究，维护劳动者的合法权益和社会稳定的基本秩序。

企业文化应强调对员工的尊重和关怀，为员工提供优秀的工作环境和福利待遇。作为员工，也应该树立正确的职业操守和价值观，忠于职守，勤奋工作，健康生活，让所有的劳动者都能够享受到公正合理的待遇和福利。只有在这样的基础上，我们才能共同构建一个和谐发展的社会和企业文化。