4月26日晚，拼多多的放假时间最终敲定，只放三天假，4月29日、5月3日需要正常上班。这个消息迅速引起了社会各界的关注和热议。拼多多是一家知名的电商企业，在行业中影响力巨大。其不尊重法定节假日，让员工无法休息，引起了公众的广泛关注和批评。

据拼多多员工爆料，这种在法定节假日工作的情况并不会给3倍工资，只会发放当天的正常工资。这让许多员工倍感失望和愤怒，他们对公司的管理和待遇提出了质疑。有员工在社交媒体上发帖抱怨，已经订完的机票、火车票、酒店需要全部改签，因为在拼多多请假比登天还难。

这种不尊重法定节假日的做法，在社会上引起了广泛的不满和批评。在中国，法定节假日是每个劳动者的权利，也是国家保障劳动者权益的一项基本政策。如果一个企业不尊重法定节假日，就是不尊重劳动者的权利，是一种违法行为。因此，拼多多这种不尊重法定节假日的做法，应该受到严厉的谴责和处罚。

此外，拼多多员工的权益也受到了侵害。拼多多作为一家大型企业，其员工的权益应该得到妥善保障。但是，在这次节假日安排中，拼多多没有考虑到员工的权益，让员工们无法享受法定节假日的权利。这种对员工权益的侵害，是企业应该避免的。

对于这次事件，我们需要思考的是，企业应该如何更好地保障员工的权益和利益。作为一家电商企业，拼多多在发展的过程中，要不断提高员工待遇和福利，建立健全的管理制度，保障员工的权益和利益。只有这样，才能真正成为一家让员工愿意长期留下来的好企业。

最后，我们呼吁企业要尊重法定节假日，保障员工权益和利益，建立健全的管理制度，让员工在企业中得到尊重和关爱。我们也希望员工能够更加关注自己的权益和利益，了解自己的劳动权利，并勇敢维护自己的权益。如果遇到类似的问题，应该及时与公司沟通，表达自己的诉求和想法，寻求合理的解决方案。

同时，我们也希望员工能够加强自己的法律意识，了解国家法律法规对于节假日工作的规定和保障措施，避免自身权益受到侵害。如果公司违反了相关规定，员工可以向有关部门举报，维护自己的合法权益。

此外，我们也希望员工能够加强自身能力的提升，通过不断学习和进修，提高自己的职业技能和竞争力，更好地适应市场和企业的需求，获得更好的职业发展和薪资待遇。

总之，作为员工，我们要不断强化自身的法律意识和职业素养，为自己的权益和利益发声，同时也要尊重企业的管理制度和规定，做到言行合一、遵纪守法，共同营造良好的企业文化和社会环境。