每次出了事都是临时工，干活的时候从来没有因为你是临时工就让你少干点，发奖金福利的时候也不会因为你是临时工就多发点，只有出了问题需要甩锅的时候，就马上站出来说，你是临时工，你的事和我们无关。

这种事情一直都有，以前是各种政府机关和事业单位，尤其是涉及保安之类事情的时候，一般都是统一回复，涉事的员工是临时工。这次终于到了国企，而且还是央企。

按大家的想象，国企不都是待遇很好，福利也很好，而且特别稳定，又是铁饭碗，这不是我们知道的那个国企吧？

其实不奇怪，国企早都是这样了，大家知道的那种享受特别好的福利，还特别稳定的人，是在国企里有编制的人，他们确实没有那么卷，很遵守劳动法规定的，但是他们的主要业务大多数早都是在外包公司在做了。

他们不用加班，是因为有人在替他们加班，他们不卷，是因为有人在替他们卷。真正干活的人享受不到那么好的福利和铁饭碗，因为他们是劳务外包的员工，是临时工。

劳务外包还有个特别好的地方是可以转嫁法律风险。我国劳动法规定的其实是很完善的，只是大多数企业都不怎么完全遵守罢了。尤其是国企，这方面一般都不含糊，当然前提是你是国企的正式职工。

外包公司就是小民营企业了，非常灵活，尤其是在处理劳动合同相关问题上，都经验非常丰富。有活儿就大量招人，没活儿了有一万种办法让你走人，还不用付出太高的成本。

2008年劳动合同法正式实施以后，劳务外包就已经成了最主要的用工模式了，大量企业都在用，不仅是国企，规模比较大的私营企业也在大量使用，外资企业用得也不少。

有人享社会主义的福，就有人挨资本主义的打，有人岁月静好，就有人负重前行。当你感觉自己负重已经超标的时候，一定是有人在替你岁月静好。

所以，体制内和体制外越来越成为了两个世界，一个是享受发达国家的福利和待遇，一个是挨发展中国家的打，忍受着恶劣的待遇干着最辛苦的活儿。

这也是年轻人感觉越来越卷的原因。用前面的例子说，原本需要二十个人的工作量，现在只有四五个人做，当然只能靠大量加班才能完成任务了，更何况其中还有大量的无效管理和低水平管理带来的额外的工作量的增加。

对国企来说，二十个人的工作量，只用了十个人的成本，节约了成本，对外包公司老板来说，十个人的活儿只用四五个人就干完了，剩下的四五个人的钱就变成了利润，可以去享受生活，可以诗和远方，可以养小三，甚至可以拿去给庙里捐功德。每一方都赢了，多赢。