公务员考试--从一个选项到另一个选项--被大学生戏称为 "大学里应该设立公共主考"，可见其作为 "铁饭碗 "的吸引力有多大。

制度意味着进入 "铁饭碗"，但同样是 "铁饭碗"，也分三六九等，在制度内，也因为级别和编制的不同，而存在着 "鄙视链 鄙视链 "在制度内因为级别和编制的不同而存在。

优越个体的能力和教育，是优越个体进入体制的起点，也是未来更顺利的晋升和发展，所以 "鄙视链 "的顺序到底是与自身条件密切相关。

在特定的时代，关于选择型候选人的百科全书式的解释已经被抛在脑后。 随着政策的发展和变化，选择型候选人已经向各种方向分化，包括：核心选择型候选人、首选选择型候选人、目标选择型候选人和一般选择型候选人。

像我们经常看到的那些年轻有为的副市长都是90后，而那些年轻有为的副市长被 "提拔 "主要是因为他们有选调生的背景。

中央选拔：是所有候选人中最负盛名的。待遇和个人发展水平都很高，但99.99%的毕业生不可能没有机会，中央选拔只针对清北、复旦、交大等个别顶尖学校，以及内部推荐。

首先选择的是双一流高校的毕业生，个别省份被称为目标考生，招收范围更小，比如C9毕业生或五中院校。待遇也很优厚，虽然比不上中央选调生，但个别省份也可以给予 "本科分段、硕士点、博士点 "的待遇水平。

两所普通高校的毕业生也有机会参加选拔，但只是普通选拔，门槛很低，入职后也没有专门的培养方向，与招收城市公务员的口罩没有区别。

国家公务员考试和省级公务员考试的区别：国家考试比省级考试限制更多，难度更大，国家考试面向全国的考生，而省级考试面向一个省的考生，所以竞争程度也有很大不同。

国考的职位没有省考多，但由于国考属于国家公务员序列，而省考只属于地方，所以国考的职位属于少而精，发展空间比省公务员考试好很多，有职业理想和晋升需求的考生大多会选择国考。

在很多人的刻板印象中，事业编制是制度的底层，但其实在 "鄙视监狱 "制度中，事业编制也可以归入第四等级，毕竟是正儿八经的编制人员，即使待遇不如公务员，也可以称为 "铁饭碗"。其次才是比这更多的东西。

因为在体制内工作，它不一定有稳定的编制。这肯定比国营企业好，但国营企业虽然没有编制，但待遇也很稳定，而且国营企业的员工也能得到保障，所以也能成为人们眼中的 "铁饭碗 "的一部分。

在 "鄙视链 "的最低端，没有人比那些没有编制的临时工更好。说到临时工，人们首先想到的是辅警，但实际上，我们每天见到的街头巡逻人员也是临时工的一部分。