近一年来，经历了“最难就业季”后，一大批“00后”走出大学校园、初入职场、直面社会。在许多人眼中，“00后”是特立独行的新一代，“00后员工”代表着准点下班、拒绝“画饼”、不爱团建、敢跟老板说“不”，一言不合就辞职…… 网络上更是流传着“00后整顿职场”的各种传说：有人“工作一年仲裁4家公司，告倒闭2家，我就是我，不一样的烟火”；有人辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；也有人拒绝面试过度收集隐私，还反手举报公司消防设施不合规……尽管这些内容的真实性有待考察，但“00后整顿职场”的话题却因此受到持续热议。 据教育部统计，2022届高校毕业生规模高达1076万人，同比增加167万，其规模和增量均创历史新高。这些“00后”的年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人，作为互联网时代的原住民，“00后”对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感，思维模式、价值取向、职场观念都展现出与众不同的特点。他们对于职业发展和工作价值有自己的独特见解，求职路上，他们身上也有着鲜明的时代印记。 从工作伊始的懵懂生疏，到对业务流程与职场规则的熟悉把握，处在舆论中心的“00后”员工们也已在职场披荆斩棘半年有余，面对所谓“00后整顿职场”的英勇战绩，他们有话要说。

谈起“00后”整顿职场这一话题，Karen最初的反应显得有些困惑，“其实我也经常在社交软件上刷到各种‘00后’怼天怼地的内容，他们骂领导骂得酣畅淋漓，最后又都标准地以爽文结局收尾，但我从实习到工作的过程中都从没遇到过，这到底是一个真实存在的情况还是只是一个舆论话题呢？”

在来到这家港资企业之前，Karen在另一个商业项目做过几个月的管培生，她笑称自己那时候好像一个复读机，每天说得最多的三句话就是“好困啊”“好累啊”“好想下班啊”，一边在闺蜜群里刷屏吐槽，一边关上群聊继续跟上领导的步伐拼命加班。在Karen展示的打卡记录中，绝大多数工作时长都超过了十一二个小时，而年纪轻轻的她也因为无法做到三餐规律开始有了胃病的影子。

“我的身体告诉我，我需要辞职了。”望不到尽头的持续加班让Karen立刻选择了裸辞，当然是按流程提出申请、交接完毕手头工作的那种。“如果非要说‘00后’在职场上有什么不一样，我想那就是有随心而为的勇气和不必瞻前顾后的底气吧。”

在Karen看来，“00后”之所以敢作出在职场前辈眼里不计后果的举动，无外乎他们的生活环境更加轻松。“我们没有房贷车贷压力，我们不需要照顾一家老小，即使我裸辞回家也不会有任何的经济压力，妈妈只会让我好好休息一下，那我为什么不把自己放在第一位呢？”

但Karen并不认为这种行为就是在整顿职场，在她看来，“00后”同样是有追求、有抱负的一代，只是他们更加注重个体权利的维护、注意个人感受的保持，她说，“没有什么比自己更重要，身体健康和情绪健康都是”。

六六从小就是一个家长老师眼中的乖乖女，一路成绩优异升入大学，毕业后又顺利考进体制内，做着长辈眼里最满意的工作。本以为这种状态在进入职场后会持续下去，但六六却十分无奈地说，工作后听到最多的一句话就是“你‘00后’小孩儿不懂！你能做好吗？你们‘00后’啊……”

六六坦言，“00后整顿职场”这一话题的影响力实在是太大了，很多职场大前辈可能并没有接触过什么“00后”同事，以至于他们会把网络上的标签牢牢地粘在每一个他们见到的“00后”身上，再用时间一点一点地去擦除这些刻板印象。

在六六看来，“00后”进入职场后会遇到的问题和“90后”“80后”可能并没有什么不同，只是成长于互联网时代的他们获取信息的能力增强了，有更多的渠道和方式能够解决他们所遇到的问题，这看起来的确有点“难缠”。

既然是标签，就是要用来被撕掉的。撕掉了标签的“00后”，能以更加鲜活的形象踏入职场。作为职场的新生力量，他们就像早晨八九点钟的太阳，充满了持续发光的希望。“00后”虽然在处事方式上可能与前辈们既定的轨道不同，但在事关个人奋斗和社会进步的“大问题”上，他们和每一批年轻人一样都有着向上向善的信念。