每天，骑手们都在城市中飞驰，风雨无阻地为顾客送着外卖，号称都市里的“闪电侠”。然而，部分平台变着花样与骑手订立各类劳务、承揽、合作合同，当纠纷发生时，骑手要如何确认自己的雇主是谁呢？

“菜篮子”公司将“菜篮子”平台的商品分拣、配送等工作发包给快客公司（化名）承揽，快客公司提供服务人员并负责其薪酬待遇。

服务期内，“菜篮子”公司以平台名义招聘程程（化名）作为配送骑手，但“菜篮子”公司、平台、快客公司均未与程程签订书面劳动合同及缴纳社保。

工作期间，程程接受“菜篮子”公司的管理及处罚等，按照要求注册登记、获得工号、上班打卡，完成“菜篮子”平台发送的订单配送任务。

程程在配送途中与行人发生碰撞且负全责，他立刻向所在工作站的站长报告情况，站长让程程在“菜篮子”平台考勤软件上办理请假手续。

事故发生后，快客公司与程程补充签署一份承揽协议，约定程程与快客公司建立经营合作关系，双方之间没有劳动关系、劳务关系或雇佣关系，并向程程转账1700元。

但为主张工伤赔偿事宜，程程想要明确自己的雇主，便将1700元全部退还快客公司，同时诉至法院，要求确认自己与“菜篮子”公司存在劳动关系。

程程是与快客公司签订《新业态自由职业者任务承揽协议》，并由快客公司向程程支付工资报酬，所以程程是和快客公司有劳动关系。

法院经审理认为，程程由“菜篮子”公司的招聘专员招聘录用，在“菜篮子”公司安排的工作站点上班，身着“菜篮子”平台统一服装从事配送工作，完成公司企业微信要求的每天做题和办卡任务。“菜篮子”公司对程程有实际用工事实，二者之间存在事实劳动关系。

即负责平台运营的公司将配送业务转包给第三方公司，由第三方公司与骑手签订合作协议，运营公司实际对骑手进行日常管理。

因此，如果仅通过运营公司与第三方企业签订的劳务外包协议、第三方企业与骑手签订的合作协议来认定各方之间的关系，则难以有效保障劳动者的合法权益。

若遇到劳动合同纠纷，骑手们可以通过招聘公告发布方、日常工作管理者、人身经济从属性等方面来确认雇主，积极维护自己的权益。

原标题：《小思说法|都市“闪电侠”的烦恼，骑手究竟在为谁“打工”？》