近年来，昆明市盘龙区拓东街道围绕人才结构不优、人才聚焦效应不够、人才储备不足等问题破局，坚持从人才“引育管用”作为出发点，从培养人才、吸引人才、服务人才等方面着手，做实“基层社会治理人才强基、企业高层次人才引培、高精尖人才筑巢”三项工程，探索出一条新时代人才工作的拓东路径，切实提升辖区综合竞争实力。

把街道干部“一对一”师徒帮带学习制、一线实践历炼制作为干部培养的重要抓手，由街道班子成员与年轻干部“结对子”进行帮扶培养，探索建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”培养机制，助力年轻干部步入成长成才“快车道”。将街道年轻干部全部编入楼宇企业包保服务、社区网格等工作中，在经济、招商、项目、党建、基层社会治理等工作中发挥主力军作用。坚持“选、派、引、育”相结合，选优配强社区干部队伍。面对社区工作人员流动性大的问题，今年，街道新招聘10名优秀社区专职工作人员补充到社区队伍，为社区队伍补充新力量。举办拓东街道社区工作人员综合能力提升培训班，邀请云南省委党校、昆明市委党校老师及拓东街道专业人才进行授课，分期、分主题对社区工作人员开展综合能力提升辅导。细选精培后备力量队伍，建立以老带新“传帮带”培养计划，依托昆明市名书记工作室，将街道10名社区后备人员安排到街道重点科室，明通巷社区、小坝社区跟班学习，通过挂职锻炼、教育培训、项目孵化等方式，逐步构建社区干部成长体系，激励青年人才挑大梁、当主角，争相干事创业。

由街道领导亲自“挂帅”，今年，拓东街道制定《大走访大调研楼宇服务工作方案》，将街道领导班子成员、年轻干部全部纳入服务重点企业名单，走访保包25栋楼宇，99家重点企业，全盘摸清各企业党建、经济、人才等存在的问难，及时帮助企业解决实际困难。大力扶持创新创业，为人才提供创业顾问。将重点企业、新业态新就业企业党组织纳入街道“大工委”、社区“大党委”成员单位，推动形成联建共建格局。推荐百强企业、小巨人企业、专精特新企业负责人到南京市、厦门市等开展异地培训。发挥企业人才创新活力优势，将企业人才纳入基层治理志愿服务体系，组建党员示范先锋队，带头亮身份、当表率、做贡献。

对辖区企事业单位进行全面摸排走访，建立人才库，摸排纳库研究生以上学历的专业技术人才、技能工匠型人才等1000余名。积极组织辖区企业参加“贤才聚盘”创新创业创造大赛，1家优秀企业带领团队进入区级决赛。深化政产学研，加强校企合作，建立人才教育实训基地，拓宽人才招聘渠道，适时发布人才需求，面向全国招录高精尖人才。举办“百日千万网络招聘”校园专场招聘会，双选会参会单位近170家，提供4000余个需求岗位，辖区优质企业广泛吸引了互联网数字科技、人力资源管理等技术人才和高层次教师人才入驻，充分释放人才创新创造活力，全方位助力大学生就业工作。完善服务体系，积极推荐辖区高层次人才申报盘龙区人才公寓。