据北京法院审判信息网披露的判决书显示，耿某某原系北京某医院有限公司员工，劳动合同期限为2016年10月19日至2021年10月18日。

2020年4月30日，耿某某在朋友圈发布的内容为：

“X听说过借钱发工资的吗，你XX要是不借是不是我还得倒贴你们呀，一天天的，我XX准跟你们这玩儿呢，行那就玩儿呗”；

耿某某回复同事的朋友圈：“体检费涨了那么多，翻了两倍，每天体检人也多了那么多，XX的工资倒少了，这XX不是玩儿闹呢嘛，合着干再多的活儿，挣再多的钱跟咱们X关系没有！”“这么缺德，小心继续遭报应”；

在同事提醒耿某某注意时，耿某某回复道：“我就是太XX的注意了！”员工朋友圈吐槽被解雇要求赔偿16万！

2020年5月8日，医院向耿某某送达了终止劳动合同通知书，该通知书载明：

“鉴于你于2020年4月30日18：30左右，在你个人及其他人的自媒体上发泄不满，散布医院体检费翻了两倍等不实谣言，传播范围广，社会影响恶劣。经医院调查核实，你发布的内容有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒、制造事端等事实，给医院造成了恶劣影响，严重违反了集团公司规章制度要求，违背了企业员工的基本要求和作为一名医务工作者最基本职业素养。为此，经院务会研究与工会协商决定，医院将于2020年05月08日起终止《劳动合同书》。请你接到此通知后，当日到医院人力资源办公室办理离职等相关手续。”