五一劳动节是我国的传统节日之一，旨在表彰劳动者的贡献和劳动精神，并为劳动者放假休息。然而，有一些人提出了五一放一天不调休的建议，认为这可以提高劳动者的工作效率和生产力，让他们更好地投入工作中，这个话题引起了一些争议。

首先，五一劳动节是为了表彰劳动者的劳动成果和贡献，同时也是为了让劳动者得到合理的休息和放松。如果五一放一天不调休，劳动者的休息时间会受到影响，可能会导致身体和精神上的不适，反而会影响工作效率和生产力。因此，五一放一天不调休可能不是最优的选择。

其次，五一放一天不调休可能会对企业和生产造成一定的影响。如果企业无法正常运营，生产线也无法正常运转，那么将会带来生产成本的增加和利润的下降，对企业和整个经济都会产生一定的负面影响。因此，五一放一天不调休需要谨慎权衡其对企业和生产的影响。

最后，我们需要认识到，放假休息也是为了保障劳动者的身体和精神健康，并为他们提供更好的工作环境和条件。如果五一放一天不调休，将会让劳动者缺乏合理的休息和放松，不利于他们的身体和心理健康。因此，五一放一天不调休可能会违背保障劳动者权益的初衷。

综上所述，五一放一天不调休这个建议需要谨慎权衡其对劳动者、企业和整个社会的影响。我们应该在充分考虑各方面因素的基础上，做出符合国情和实际情况的决策。