专业技术人员晋升职称一般都是要看实力，尤其是医生晋升职称对于各方面都有所要求，要求看医生所做的学术贡献，过去医生晋升职称不太看你的门诊量，你发表多少的文章，他要做了多少科学研究，做了多少课题。这些都是硬指标，你有他就有这个分数。

这种的晋职称的方式，有利于这些高级别的医院。但是在基层医院的医生，他大部分精力都在看病，恰恰他看的那些病，就不算他的分数。晋职称老是被压在后边。卫健委这次调整，其实就是为了倾斜，就是照顾那些基层的医生，让他们把精力放在门诊上，你好好看门诊就得了。

你把门诊数凑够了，我就给你晋职称。你就不用，还又得想搞科研写论文，因为他们资源很少，确实对他们来说挺难。尤其是基层医院，对患者也有好处，但是最近作为医生的我，在晋升职称方面遇到了麻烦。

我们医院领导太过分了，让我把晋升主治医师的机会让给一位女医生，我直接拒绝。为了这次晋升的机会，我足足等了4年。这次如果错失晋升机会，那又要等几年才可以被聘，医院最近几年退休的人越来越少，空闲的职称基本没有，目前主治医师一大堆，都在等受聘的机会。我如果不抓住这次的机会，随着年龄的增长，竞争会越来越激烈，后面我晋升主治的希望也会越来越小。

医院领导因为这件事特意找我，对着我很诚恳地说，那个女医生年纪大了，如果这次还不聘她的话，那她到退休也混不到一个副主任。你作为男人，作为同事，应该多考虑一下同事，多照顾一下这些老同志，他最后笑着对我说，下次优先聘任你。我跟医院领导斩钉截铁的说，机会面前人人平等，这次我符合聘任程序，一切按程序来，我不会让的。

医院领导看我顽固不化，最后拉下脸冷冷地对我说，我好好和你商量，以为你会以大局为主，我以为你会给我一个面子，想不到你如此不听劝，你让不让，你再好好想想吧！

他才说完，我就直接告诉他，我不需要再想了，刚才说的那些就是我的态度。医院领导瞅了我一眼准备要走。我笑眯眯的说，听你的意思是，以后打算收拾我吗？我直接和你说了吧！

我用手机录音了！你整我，你随意。我手里有证据。大不了到时候我就放给其他人听。医院领导真没想到，我这样的一个小医生竟然如此大胆，他摇了摇头，走了。

这个故事是网上认识的一个医生朋友的真实经历。他和我说这个故事的时候，说实话，我很佩服他怒怼医院领导的勇气，要是我的话，我不敢，给我一百个胆，我也不敢。我个人觉得，机会是很重要，但和领导对着干不是明智之举，明显弊大于利，其实有的时候失去也是一种得到。大家对于这个问题怎么看？