职场观察真人秀《嗨，城市猎人》播出第二期。七位候选人将迎来全新的第二次任务——48小时内共同负责为企业推荐产品总监人选，不仅仅考验各位候选人的能力，也更加考验七位候选人的团队协作能力。

然而这次的任务难度可谓是不一般，新任务刚开始不久，就迎来了大的困难，企业对于人员的要求很高，导致团队分歧大。

一方认为应该管理客户预期，让客户了解任务难度，这是不可能完成的，应该降低企业要求。一方认为应该按照客户的要求，团队分工，展现猎头职业完成交付的全流程，双方都难以说服彼此。

杨迪直言：人多不一定是好事

当然工作目标与团队分工问题，观察员都说出了自己的想法以及在自己职场生涯的经验。

杜华和庞博认为不应该一开始就管理客户预期，工作很困难，刚开始就退缩，摆烂，自我放弃，那你就100%不可能完成，服务工作应该以平衡需求方和供给方为目标，而不是想着教育说服客户。

经过一系列努力后，慢慢渗透，短暂达成一致的想法后，又在汇报会上，被导师质疑是否方向错误。七位候选人又重新开会讨论，选出小组长路泽霖，安排分工。

重燃战火，虽然路泽霖被选为组长，但是团队人员并不支持他的想法和思路，任务迟迟无法推进，气氛进入冰点。

最终两位非常年轻有个性有能力的候选人曾忆和李嘉杰，也没有妥协，坚持只负责自己的部分，不接受安排重新分工，导致工作无法推进，最终在其他候选人的支持与鼓励下，路泽霖完成剩余的任务分配。

对此猎聘创始人戴科彬则给出建议，在管理时遇到人员明显不配合时，应该先明确分工，如果对方拒绝则自己进行补位。

这也映射出了当代职场年轻人所面临的种种问题——面对团队中，特别个性的同事，应该怎么处理分歧。

职场内外，成长百态，引发职场人共鸣。见证候选人的成长与蜕变之路，期待接下来的发展后续。