“兴贤育才，为政之先务。”联盟街道党工委班子常常提到一句话：“年轻干部正成为干部队伍主力军，我们要为年轻干部点明方向、指清道路、授权松绑、画好底线，让他们放手去干、大胆去闯，让他们在关键岗位上壮骨气，在急难险重任务中争志气，在深入一线、深入群众中增底气。”

群众最需要的地方，就是培育人才最好的学校。2022年疫情来势汹汹，每一次街道“90后”干部都全员下沉抗疫最前线，在连轴转的工作中，磨砺自我能力，锻炼工作本领。面对今年经济发展压力，年轻干部职工们孜孜不倦地学习经济工作知识和盘龙区稳增长政策，摇身一变都成了“政策宣讲员”“企业服务员”“楼宇店小二”，在为人民群众服务的实践中去锻炼自我，在人民群众的“口碑”中去检验能力。

“事业为上”是联盟街道选人用人的根本出发点，为鼓励干部用实干去拓展前行的路程，而非作壁上观的“太平官”，联盟街道多管齐下，全力为实干家们搬走“绊脚石”、拿掉“顶门杠”。

识才所长，容才所短。为让人才在最合适的地方发光发热，联盟街道坚持人岗相适，从事业发展、岗位需要出发，结合日常了解与深入考察，全面客观分析人才能力水平，把最合适的人放到最合适的岗位上。2022年底，提出机关轮岗人员10名，涉及中层干部6名、35岁以下年轻干部4名，选优配强社区书记或主任助理11名。

任贤使能，不拘一格。街道优化中层和社区班子“进出”机制。通过竞争上岗、署名推荐和向上引荐等方式及时将想干事、能干事、干成事的优秀干部发现出来、培养起来。推荐1名科级干部进一步使用，职级晋升干部3名。同时，将一名28岁以下年轻干部选配为街道青年人才党支部副书记，让年轻人带动年轻人，为党组织注入新活力，进一步激发年轻干部干事创业热情。

既应人尽其才，更应才尽其用。为给广大人才搭建实现自我的舞台，联盟街道将人才运用触角延伸至服务居民、服务企业、社区治理、引领新业态新就业群体中，深挖人才潜力、激发人才动力、释放人才活力。

在服务居民中，围绕街道中心工作遇到的痛点难点问题，发挥青年人才优势，组织青年党员们进小区开展听民声、聚民智，要求他们带着责任、带着感情深入小区、走进户内，把居民群众的呼声“带”回来，将居民群众的好建议、好办法汇聚起来，把社情民意作为突破工作瓶颈的“助推器”。

在社区治理中，开展“寻找小区能人”活动，通过社区党委摸排、小区党支部推荐和个人自荐的方式，在金康园小区、麻线营小区、裕康花园、金星小区等，发掘引导了12名一技之长、热心公益的“小区能人”积极投身社区治理，有效激活居民群众参与社区治理的热情。

在引领新业态中，将30余名外卖“小哥”纳入社区志愿者服务队，引导“小哥”们利用平时走街串巷的工作优势，拍照上传发现的占道经营、安全隐患等问题，社区给予积分奖励，积分可在志愿者“金豆”兑换点兑换商品，真正将“先锋骑手”化身为基层治理的“好帮手”。

良好用人环境的塑造，并非一朝一夕之功。联盟街道党工委将持续当好识才用才的“伯乐”，修炼“相马识马”的眼力，想方设法为人才拓宽用武之地，让人才尽其所长，充分发挥人才价值。