人民政协网北京3月13日电 又到一年“金三银四”就业季，广大高校毕业生纷纷走进招聘会、积极投递简历，希望在“春招”中收获好的结果。

校园“春招”恰逢全国两会。在3月5日的《政府工作报告》（以下简称“报告”）中，“就业”一词出现20余次，毕业生就业问题备受重视。报告要求，“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。

针对就业市场环境和毕业生面临的求职压力，今年两会，来自各行各业的代表委员们带来了不少观察和建议。

创造更多与毕业生需求相匹配的就业岗位，是缓解毕业生就业压力的重要途径。全国人大代表、西南交通大学工程训练中心主任张祖涛提出，应加大企业就业岗位、社会组织就业岗位、基层社会管理和公共服务岗位、公益性岗位的供给，扩大高校毕业生就业渠道和基层就业空间。

全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣认为，应进一步满足高校毕业生等青年的就业需求，创造更多适合其就业的知识智力型、技术技能型岗位，同时加强就业指导，增加职业培训和实习机会，增强其适应市场和企业实际需要的就业通用能力。高校也要调整教育结构、改进培养方式，让学生更好地适应劳动力市场的需求。

不少毕业生反映，缺乏实际经验是求职中遇到的一大困扰。为高校学生提供更多实习机会，帮助他们在就业前做好更充分准备，也是促就业政策的发力重心。全国政协委员、上海市人大常委会原副主任高小玫提出，建议进一步推进就业前的对口教育、现场实习与见习工作。应将见习制度作为职前教育的重要构成，构建对口实训基地建设的长效机制，畅通政府、企业、高校间的就业服务合作；在优化并更大力度实施现行见习计划的基础上，建立普遍的青年就业见习制度。

作为就业市场中的需求方，企业的招聘规模和意愿，与毕业生就业息息相关。今年全国两会，民进中央建议鼓励各类企事业单位积极吸纳高校毕业生，对于招聘高校毕业生的企业在社保方面给予减免、适当降低企业所得税，同时适度增加社会公益性工作岗位，增加就业容量。

全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健则认为，企业发展得好，才能向社会提供更多岗位。民营企业在解决高校毕业生就业问题中发挥着“稳定器”作用，建议进一步出台政策，调动民营企业招收高校毕业生的积极性，为稳就业贡献力量。

代表委员积极献言献策，是社会各界关心支持毕业生就业的缩影。记者观察到，在宏观经济复苏、促就业政策渐次落地的多重利好下，不少行业和企业正在积极响应促就业政策，扩大对毕业生的招聘需求。

数据印证了经济形势向好对就业市场的带动作用。牛客网近期发布的数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减的企业占比。智联招聘相关负责人介绍，从春节过后招聘市场亮点及人才流动特征来看，线下消费、新能源、新业态成为节后招聘市场增长亮点。

受益于消费复苏，互联网行业招聘需求回暖，在今年“春招季”积极扩大招聘规模，持续发挥对毕业生的就业“吸引力”。不久前，美团宣布启动2023年春季校招，将录用超过4000名高校学生，覆盖技术、产品、商业分析等多类岗位和北京、上海、广州、深圳等几十个城市，并为在校生提供诸多实习转正岗位。近期，携程、小米、华为、京东、米哈游等企业，也纷纷宣布开启春招，为毕业生带来更多就业机会。