万兽集团有一套完整的入职流程，而实习生沙乐乐已经到了转正的重要时刻。根据集团规定，需要三方评价才能决定她的去留（高级经理兰尼、人事部主管梅万、部门领导胡强）。

经理胡强特地为沙乐乐争取了一个机会，只要她能独立完成一份新产品的调研报告，就可以在转正上占据优势。

然而，第一次报告完成后，评定成绩却出乎意料：专业度、沟通能力、创新意识、团队意识都是A，价值观和总评却是C。

兰尼曾向沙乐乐暗示“写报告重要的是实事求是，但更重要的是揣摩领导意图”，“这个产品是事业群参与的重要业务，领导非常重视，给未来的业务发展打下良好基础”。

领导要的结果是推动产品研发，但沙乐乐的报告虽然详实，结论却是建议慎重研发，就连部门内的同事们也劝她改结论。

• None 金若愚：好好写报告，不要当出头鸟。上层之间的斗争，小螺丝钉不要插手。领导让你做什么，你执行就是了。

• None 小白：等你以后升职做了领导，你就可以反过来对付他们了。

这次，就连经理胡强都质问她：你哪来那么多原则？至刚易折。

沙乐乐坚持做自己认为对的事，她的报告并非空穴来风，且有各种数据作为支撑。

但仅仅因为她的结论不是领导要的结果，就被否认了所有的工作。何其可悲？

这一集的最后，程序员欧阳墨菲想办法装神弄鬼让兰尼承认了自己的问题，给沙乐乐讨回了公道。

可现实里的沙乐乐，没有欧阳墨菲这样的同事，是不是就意味着要背负着一个不属于她的评价离开公司了呢？

破事部除了欧阳墨菲以外的其他人，曾经或许都是“沙乐乐”。只是他们在职场里学会了区分理想与现实，学会了妥协吧。