为进一步弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益，中铁五局机械化公司工会女工委将陆续通过以案说法的形式，为您解读各项涉及女职工的法律法规。

案情简介：小花家庭幸福，与老公夫妻和睦，去年产下了一对双胞胎儿子。休完产假后，小花回到工作岗位，并开始享受哺乳假待遇，每个工作日申请1小时哺乳时间，公司予以批准。后来，小花了解到生育两子所享受的哺乳时间应该为每天2小时。她向公司提出，应将未休哺乳时间结算为加班工资。公司则认为，公司从未拒绝小花申请2小时的哺乳时间，是小花自愿放弃另外1小时的哺乳时间，不同意支付加班工资。

小花找到工会马大姐要求她为自己做主，马大姐工作时间长，经验丰富，她一边安慰小花，一边说到“目前没有相关规定说哺乳时间是可以折算成加班时间的，公司没有不同意你申请2小时的哺乳时间，这需要你本人主动去申请”，马大姐还表示工会还将加大“四期”方面的权益保障宣传工作。小花也感觉到自己理亏，在马大姐的帮助下，重新向公司申请2小时的哺乳时间，公司随即进行了批准。

女职工享受的哺乳时间在性质上属于劳动保护，与加班是完全不同的法律概念和保护措施。女职工未使用其应当享有的哺乳时间有两种可能，一是用人单位不允许其使用，二是劳动者自身对哺乳时间的使用处于一种消极态度，不主动使用，用人单位也未安排。无论是哪种情形，均未有法律规定可以折算成加班。

但如果用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反法律法规的，侵害了女职工的合法权益。女职工可以依法向劳动保障行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

（二）公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

（三）婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但不超过6个月。

案情简介：这天，小花发现自己意外怀孕了，想想家里两个调皮的熊孩子，小花不再想要小孩，并到医院进行了人工流产手术。手术后，小花认为人工流产手术对自己身体伤害很大，故向公司申请三个月的产假。而公司认为小花属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇。双方协商未果，小花再次找到工会马大姐要求保护自己权益。

马大姐听完小花的遭遇后，安慰到“不论是不是自愿流产，都会享受到产假的”，马大姐拍着胸脯向小花保证，一定会按照国家和地方的标准享受产假，但三个月的产假是享受不到的。

职场女职工自身权益被侵犯经常发生，例如流产后产假得不到保障、怀孕后岗位不合理的调动、甚至孕产期遭遇辞退等问题都是高发事件。对于女职工来说，一方面要遵守公司的规章制度服从公司管理，认真完成各项工作任务，如因身体不适需休息或就诊，应规范履行请假手续；另一方面，当女职工权利受到损害，应及时向单位主张，尽快寻求法律渠道的救济，以防损失扩大，也避免因超过仲裁时效而得不到支持。

（一）正常分娩的,除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天；

（三）生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天；

（四）女员工怀孕流产（含人工流产）的，2个月以内的，给予产假15天；