3月1日14时，北京市信息科技大学的应届生们手持简历，在大学生文化艺术中心外排起了长队。这是2023年北京地区毕业生就业服务月活动的首场线下招聘会，现场75家用人单位提供岗位650个。

付同学是北京信息科技大学工业工程专业的2023届本科生，他带了十份简历过来，下午两点半就在场外排队，三点左右才进到会场。“我去年在考研，因此也没有参加秋招。其实考完感觉还不错，分数出来却让我很震惊。想了想还是觉得应该先往前看，就打算找个工作。”付同学告诉记者，他学的专业属于交叉学科，在管理、计算机等领域都有所涉及，由于习惯了交叉结合的学习内容和方式，他在择业时没有特别明确的想法，是否和专业相关也不在意。

在择业观上，除了薪资以外，他比较关心离家的距离和个人职业发展空间。“我投出去六七份简历，了解到这些单位合适岗位的薪资水平是，本科生可能每月6500元打底，一般不超过1万，平均水平大概是七八千左右。”付同学说，他是北京本地人，家在怀柔，希望工作单位在京内，如果能离家近更好，这样通勤会比较方便。此外他还比较在意用人单位是否能提供比较明朗的个人发展空间。

记者采访时发现，是否有顺畅的晋升通道是求职的应届生普遍关心的问题。现场一位科技服务企业的就业专员程女士告诉记者，目前她收到了大约60份简历，和她交流的学生比较关心自己的专业和潜在工作能力是否符合岗位要求、是否有比较好的发展平台。“他们还是比较关注自己的长远职业规划，这点其实我们也有很鲜明的培养计划。”

在现场求职的吕同学是财务管理专业的应届本科毕业生，和付同学不同的是，她求职的目光锁定在和自己专业相关的岗位上。在找工作时，她最看重的是职业的发展，她希望未来能有一个明朗的发展空间。她目前的意向企业都是国企，希望单位能解决在北京落户的问题。

来自机电工程学院的就业专项辅导员张培硕告诉记者，经过常年的就业工作，他发现企业招聘时想要匹配度比较高的求职者，但企业看学生的简历不能全面地了解学生，而他作为老师对学生的了解比较透彻，所以他就拿着学生的简历，结合企业的需求、根据学生的特点，帮学生在现场向企业推荐，争取复试的机会。

北京信息科技大学就业指导中心赵老师告诉记者，“我们学校的就业指导体系很完备，有就业指导课、生涯规划课等，每个学校都有专项的就业辅导员，学生可以24小时跟专项辅导员联系，有任何困惑都可以交流。包括我们的就业指导中心，全校的任何学生给我们打电话，也是24小时接听。”

“这些企业都是符合信用体系，平时用工良好、没有任何污点，而且经济效益比较好的。我们也考虑到了跟学校专业情况的对口问题。”北京市就业促进中心毕业生就业服务处副处长李京川告诉记者。

现场有的企业十分火爆，排队的学生很多，比如首钢集团。首钢集团招聘主管马先生告诉记者，“我们在现场初步面试会综合考量求职者，比如仪容仪表。他们的专业背景，比如专业课成绩，我们是必须要看的。这种线下的招聘会对于企业和求职者都是一个更直观的交流途径。”